Thé rejoindre la marque devrait avoir quatre types de personnes

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Thé rejoindre la marque devrait avoir quatre types de personnes

Nom de l'information:	Thé rejoindre la marque devrait avoir quatre types de personnes
Publié:	2013-08-29
Validité:	30
Caractéristiques:
Quantité:	1.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Thé franchise. Thé Shandong franchise. Thé Hebei franchise. Franchise de thé. Magasin de thé thé cha?ne de franchise de la boutique. cha?nes de thé, magasins de thé. Pour une marque de thé, de rejoindre l'équipe est la meilleure sécurité est un support solide. Team building dans le développement des entreprises occupe une place irrempla?able. Comment construire une bonne équipe pour chaque thé est devenu un développement de la marque de franchise face à un problème important. Alors, comment construire une bonne équipe, vous devez avoir dans quel état est-il? Une bonne équipe doit être nécessaire à la suite de quatre sortes de gens: 1. Leaders exceptionnels pour rejoindre la marque leader dans le thé est monté sur un r?le de ?leader?, il avait le contr?le de toute la direction du développement des entreprises thé, mais également important pour l'équipe La mission était. Une équipe doit avoir eu un tel "Insight Tarzan", le riche et puissant comme un leader visionnaire à la barre, il sera possible de créer une équipe et une bonne équipe. Comme la marque de thé bien connu sur la scène internationale cha?ne Heron thé de roche président Zhang Rongsheng, est une audacieuse et visionnaire à la barre riche, il a créé héron entreprises de l'industrie Yancha aujourd'hui est célèbre marque dans l'industrie du thé, l'un des ?bonnes Thé de Heron Rock "a été fermement établi, est devenu un consensus populaire. 2 puissant interprète un bon ajout pour avoir un bon chef d'équipe à l'extérieur, il doit y avoir eu un solide rendement, de la stratégie de leadership capable en action. Et l'idée que seuls les dirigeants, les stratégies de réalisation, l'argument décisif. Par conséquent, comme une marque de thé bien connu qui est nécessaire pour rejoindre un excellent interprète. 3 superviseur du superviseur poupe poupe du doigt du milieu, comme si nos doigts, nous savons tous que "doigt du milieu? est un comportement très impoli, mais dans l'équipe, il ya toujours besoin de ce genre de personne, quand Les plans et les pratiques de l'équipe dévié de la piste, il peut toujours rester sobre et sensible, et sans relache souligné le mauvais doigt du milieu. 4 travailleurs de l'information sensibles dans le thé se joindre à cette industrie, ce qui est une bonne équipe et finalement un, l'exploration active à l'esprit vif, un vaste réseau de contacts et un fort sentiment de responsabilité pour les agents d'information. Cette information peut pour les membres de l'équipe pour fournir les types d'informations nécessaires pour permettre aux équipes de première fois de saisir toutes sortes d'informations, et donc de faire des ajustements stratégiques en temps opportun et de préparation.

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